Bedrijfsvoering

In onze opleidingen en trainingen besteden wij aandacht aan het versterken van de samenwerking tussen afdelingen en de verbinding met partners en inwoners uit de stad. Daarbij zetten wij in op het werken vanuit de bedoeling en de leefwereld van de inwoners van Almere.
Een voorbeeld is de opleiding “Begrijpelijke taal”. Deze heeft bijgedragen aan een beter onderling begrip tussen ambtenaren en college- en raadsleden.
Er wordt voortgang geboekt in het versterken van de samenwerking. De afdelingen werken nu meer als één organisatie en er is een sterkere wil tot samenwerking. In de komende jaren wordt hier op doorgebouwd

Wat hadden we gepland (begroting)

In 2021 gaan we verder met het verbeteren van de organisatie. Wij zijn van plan om vooral op afdelings- en teamniveau de kwaliteit van onze organisatie te verbeteren. Dit doen we door korte acties in het proces door te voeren en met interventies. Wij vragen van de gemeentelijke organisatie meer samenhang en slagvaardigheid. Op deze manier kunnen we de samenleving en het bestuur zo goed mogelijk helpen. In 2018 zijn wij hiermee begonnen. We hebben toen de top van de organisatie en de bedrijfsvoering anders georganiseerd. Ook in de afgelopen jaren hebben we hier steeds verder aan gewerkt. We zien in verschillende indicatoren dat dit ons steeds beter lukt. Voorbeelden is de afname van bezwaren, de hoge waardering voor onze leidinggevenden en grote betrokkenheid van medewerkers. Tegelijk merken we dat verbinding met partners en inwoners uit de stad niet altijd goed gaat.  En dat we op de interne samenwerking nog altijd kunnen winnen.